疫情期间出台的八条法律法规
1、关于疫情防控工作的主要法律有《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等。
2、法律主观：我国所出台的关于疫情防控工作的主要法律法规包括有《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《卫生检疫法》等法律法规。同时，对于拒不遵守防疫政策的当事人，可以按照《治安管理处罚法》的规定给予相应的治安处罚。
3、第四十八条 突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。
有关疫情和防治的信息公开法律有什么规定
法律分析：有关疫情和防治的信息公开法律的规定是《传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》都明文确立了“传染病疫情信息公布制度”，规定国家建立传染病疫情信息公布制度。在平常，国务院卫生行政部门定期公布全国传染病疫情信息。
传染病疫情公布制度亦被规范，国务院及省级政府卫生行政部门定期公开全国或各地的传染病疫情数据。当出现疫情爆发或流行情况时，国务院卫生主管部门负责向社会发布疫情信息，有权授权省级政府卫生主管部门发布本行政区域内的疫情信息。
通知明确，为疫情防控、疾病防治收集的个人信息，不得用于其他用途。任何单位和个人未经被收集者同意，不得公开姓名、年龄、身份证号码、电话号码、家庭住址等个人信息，因联防联控工作需要，且经过脱敏处理的除外。
中华人民共和国传染病防治法实施办法第三章规定，医疗保健人员和卫生防疫人员作为责任疫情报告人，有义务执行相关疫情报告职责。
新冠新出台的法规
未发生疫情的地区，应严格按照第九版防控方案要求，对风险岗位和重点人员进行核酸检测，避免不必要的全员核酸检测。 医疗机构就诊人员，特别是基层医疗卫生机构医务人员，应提高对新冠肺炎病例的识别和报告意识，对发热、干咳、乏力等症状患者进行核酸检测。
新冠肺炎法律法规有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国国境卫生检疫法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。
法律分析：国家卫生健康委员会将新冠肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
医疗机构对新型冠状病毒感染肺炎病人的密切接触者的处置法律有什么规定...
根据刑法第二百七十七条最高可判三年有期徒刑。 如果患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
法律分析：法律规定对被新型冠状病毒病原体污染的场所进行卫生处理。
密切接触者采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施（以下简称“7+3”管理措施）。对于感染风险较高的密切接触者同住、同餐、同工作（学习）、同娱乐（如棋牌、卡拉OK）等长时间密切接触人员判定为密接的密接。
传染病防治法的法律依据是什么
1、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第二条 国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。
2、法律分析：有关传染病的法律法规主要有两部，分别是《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国传染病防治法实施办法》。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。
3、法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。
因疫情延迟复工的法律依据是什么
因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
【法律依据】延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
施工方以新冠疫情为不可抗力为由主张顺延工期的是可以的。【法律依据】根据《民法总则》第一百八十条第一款及《合同法》第一百一十七条第一款的规定，如果承包人因“新冠”疫情无法按原定计划复工开工的，承包人不承担民事责任，工期应当顺延。
延迟复工期间，企业不可以不执行。【法律依据】根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第70条规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。
法律分析：根据北京市相关规定，疫情期间企业推迟复工的，如劳动者采用网络、电话等灵活方式在家上班的，企业需要按照正常工作期间的工资收入支付工资。
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我是隆颜生物的签约作者“黑千梦”！
希望本篇文章《疫情应该出台什么法律（疫情期间出台了哪些法律）》能对你有所帮助！
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