疫情冲击之下,转行、跳槽、坚守,到底怎么选?
第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话，其实我们会有互联网行业，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类，你要转的是哪个领域更适合你。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。
面对疫情带来的经济压力和行业冲击，很多人面临着职业选择的困境，尤其是在应届生和想要转行跳槽的群体中。在这样的情形下，选择一个既有发展空间又能提供良好薪资的行业显得尤为重要。
毫无疑问，选择读研究生是一种投资自己、提升能力的方式。经常能听人说，“青春才几年，疫情占三年”，那么在这段时间就更不要虚度时光、情绪内耗，选择投资自己显得更加理智。不过，投资自己也有其他不同的方式，考研只是其中一条可行的道路。无论你是否选择考研，都要不断去提升自己。
疫情期间跳槽需要注意什么!?
1、疫情期间建议不要盲目跳槽，或者是跟风找工作，因为大家也知道这年头工作确实不好找，待遇也不是很高，所以跳槽一定要慎重。跳槽前要评估一下自身的条件，比如你在这个行业的能力如何，在这一行业有什么业绩或者是你要跳槽的行业你有什么能力和业绩，不要夸大你的业绩，自己要学会评估。
2、不建议在这个期间去离职，根据你公司有无发薪资，封控期间有无全额发放工资来决定是否离职，一般离职是有工资的，按你上班时间计算薪资。
3、第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话，其实我们会有互联网行业，互联网加行业和一些传统行业，你要去分一分大类，你要转的是哪个领域更适合你。
4、换工作首先要考虑如果暂时找不到工作有没有经济来源，没有那么手里的钱够不够支撑到你找到下一份工作。并且要考虑自己现在的工作到底好不好，如果确实没发现，有更好发展的等着你，那么支持你换，如果你觉得工作太麻烦，那你要看是不是崭时的。总之一定要长远多方面的去考虑。
5、如果你是工作繁琐、劳累伤神，那就适当调整心态，劳娱结合。自己为自己释放身心压力。
6、可以的话， 面试前可以向猎头或者HR打听，用人部门专业面关注的点， 自己心里可以提前准备，临场时也不至于太慌。之前拿下一家德资企业的offer，之后因有更好的选择而放弃，后面陆续接到好几个猎头的电话，来问我这个岗位面试的过程，要注意的事项等。
疫情期间什么都不好做
1、经营不善：商家自身经营不善也是生意难做的原因之一。经营不善表现为缺乏市场了解与分析能力、产品设计不合理、价格不公正等方面。这些因素都会影响商家的市场竞争力和品牌形象，导致生意不好做。 变化速度慢：随着科技的发展，商业模式、消费习惯和行业规则也在不断变化。
2、因为受到此次疫情影响，找工作应该不好找，很多企业在招聘这方面应该会显得更加保守。受到疫情的影响，很多公司已经出现了亏损的现象，他们可能会通过裁员或者安排员工到其他工作岗位。
3、先说存在的困难，然后鼓励对方。疫情原因都不好干，熬过去就好了在进行回复的时候，首先应该告诉对方在疫情期间的困难就是人们都不能工作，所以没有收入，当过了疫情期之后，人们恢复正常经济收入之后，就能够保证个人收入，工作也就会越来越顺利。
4、而今年，全球疫情的不确定性、市场竞争越来越激烈、成本上涨等因素，导致了中小企业的生意难做。如果企业能够及时调整经营策略，加强产品创新和质量控制，加强与供应商和客户的沟通和合作，就有可能在这个不确定的市场中获得良好的生意结果。
5、第一旅游业：尤其是境外旅游业几乎100%收入没了，一片惨淡，受疫情影响，人员不能流动，很多景区关闭、客流量骤降，大多都是难以为继。第二文化娱乐业：包括影视影院在内的文化娱乐行业，因为疫情长期停业或者被限制人流及营业时间，从而使票房收入锐减，从业者苦不堪言。
感觉工作压力特别大,是不是就应该选择跳槽的事情了?
感觉工作压力特别大，就应该选择跳槽的事情了。在疫情的影响下，就业机会锐减，能在职场顺利获得工作的都是幸运儿。以我们公司为例，虽然受疫情影响不大，但也考虑到了现有的裁员机会或迫使部分员工回家找工作。虽然有生活补助，但是杯水车薪；作为幸运儿之一，我基本没耽误上班。
这种情况下还是跳槽比较好。在职场当中有时候你付出了十分的努力，然后结果却事不尽人意，你的领导还是为此批评你，你会感觉压力很大。面对这种情况，如果继续在这岗位上工作，你最终可能会崩溃。你会有这样的状态表明你不适合做这份工作。
如果一份工作持续压力太大了，太压抑了，而且你感觉自己的身体已经有了超负荷的感觉，那么这份工作对于你来说可能不是很适合了，没必要继续坚持下去，建议跳槽，如果不想辞职就让自己放松一下。
如果是刚入职场时，感觉工作压力大，会选择辞职，因为那时候年轻不会考虑太多事情；如果是现在人到中年，即使压力大也会选择来适应压力，不会选择轻易的辞职，因为工作是赖以生存之本。压力太大，有的人能够成功转换压力，有的人却把压力变成了病历。
当工作压力太大影响到生活的时候，那可以考虑换工作了。工作只是生活的一部分，而不应该成为生活的负担。
频繁跳槽真的只是自己的原因吗?和公司没有关系吗?
频繁跳槽不一定是坏事，跳的多了就明白了，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方。现在很多企业确实很坑。表面上宣传的很好，HR描述的很好，进去之后发现很坑。
找不到自我发展。在公司里，一些能力强的人非常注重自己的兴趣和爱好。总是想找一份与你的兴趣相关的工作，如果这份工作与你的兴趣不相关，你就会在短时间内换工作。对上级的不满。某一公司的管理有时会对下属的管理作出不合理的安排。
员工离职率高，员工经常跳槽，公司留不住员工，主要还是公司的管理问题。马云总结道：员工离职，不外乎两个原因，心委屈了，钱没给够。这真是言简意赅，说到点子上了啊。
在现代职场中，人们频繁跳槽的原因多种多样。首先，有些人难以找到与自身兴趣相匹配的工作，当工作与兴趣不符时，他们可能会在短时间内选择更换工作。其次，对上级管理的不满也是一个重要因素。不合理的工作安排或管理风格会对下属的心理观念产生负面影响，随着时间积累，这种不满可能演变为跳槽行为。
离职跳槽前,要不要先找好下家?你的看法是什么?
1、辞职前应确保有合适的职业去向。若个人财务状况紧张且能力普通，辞职后面临找工作的压力和不确定性，这段时间的生活成本只能依赖之前的储蓄。 特别是在求职竞争激烈的季节，例如毕业季，找到满意的工作可能需要更长时间。在这种情况下，没有稳定收入会带来财务压力。
2、根据一般的职业规划建议，跳槽时应该先找好下家再辞职。以下是一些原因： 稳定性：辞职后再去找下家，你将失去现有职位的稳定收入和保险福利。如果找下家的时间超过预期，你可能会面临经济上的困难。 筛选机会：找到一个新的工作需要时间和精力。
3、所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。虽然从老板的角度来看，肯定是希望员工能够在离职后再找另外的工作，这样可以保障员工在上班时，心思都是放在工作上，而且也不会为了跳槽而整日想着如何摸鱼，如何寻找更多的工作机会。
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我是隆颜生物的签约作者“速慧慧”！
希望本篇文章《疫情好跳槽吗（疫情 该不该跳槽）》能对你有所帮助！
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