19年过年疫情没去上班,算自离吗
不算自离。19年过年疫情没去上班，不算自离，这种情况不能认定为旷工自行离职。受疫情影响，员工未及时返回用人单位的，用人单位不得任意解除劳动合同，否则需向劳动者支付经济补偿金。
这个具体还是看公司的规定如果一般来说有特别特别的原因，可能公司会有一些情有所原，但是如果按照真正的制度上来说的话，没有感到就是没有，感到没有任何理由可以说，所以说这个时候还是要和公司进行更好的沟通，不然的话确实是没有按时上岗就会产生各种矛盾。
还是去上班吧，不去的话公司存下证据，就算你们自离，是没有任何补偿的，即使你们以后要最主张经济补偿金走仲裁、诉讼也得不到法律支持。回去上班，还可以涸公司谈补发前三个月的工资，如果公司不给，再去仲裁，可以一并主张停发的3个月工资和经济补偿金。
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
其次，用人单位若无法拿出劳动者的离职申请（或者其他能证明劳动者有解除劳动合同意向的证据），所谓的“算自离”明显是荒谬的。既然不存在劳动合同法规定的用人单位能与劳动者解除劳动合同的情形，又不是劳动者主动提出解除劳动合同，那么本例就属于用人单位违法解除劳动合同的情况了。
疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河上班,算旷工吗?
1、因为疫情影响的，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理，最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资，但扣罚奖金应该是正常的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。
2、不需要隔离。吉林市位于吉林省中部偏东，蛟河市位于吉林省东部，低风险地区，不需要隔离，需要核酸检测证明，如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。
3、低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明啦！但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话 去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗,官方给出了什么重要答案?
1、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。
2、不能算旷工之前人社部就规定，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作。所以根据国家人社部的规定，一般来说，春节假期需要返乡人员，企业都会和员工达成一致，安排职工带薪休假。
3、对于这个问题，答案是不算旷工。各地的防控政策因疫情动态而变化，中高风险地区的人员出行受到严格限制，低风险地区也需要提供核酸检测证明。在疫情导致的隔离或医学观察期间，员工不应被视为旷工，企业有责任支付工资，并可能提供带薪年假或者待岗生活费。
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希望本篇文章《疫情期间可以旷工吗（疫情期间能不能上班）》能对你有所帮助！
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